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突然ですが……つぐねえが転職するならココ!

2018年12月04日

『トラストネクストソリューションズ』さん。

推しポイントは3つあります。

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★ POINT1 ★ 時短勤務制度(子が4年生進級まで)
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時短勤務制度、なんて待遇に書いてあっても、
何歳までかは書いてないところが多いのが落とし穴。
時短があって安心、と思って就職した後、3歳までだよ、
と聞かされるのがポピュラーです。
かくいう当社も時短は3歳まで。
3歳を過ぎたところで子どもは子ども。
一人で保育園から帰ってこれるわけじゃないし、お留守番さえもできません。
でも会社の制度として3歳を過ぎたのでもう時短制度は使えず、
フルタイム就業の後お迎えに行けるような時間まで預けられる保育園もそうそうなく、
泣く泣く退職、という話もよく聞く中で、
『トラストネクストソリューションズ』さんの時短可能年齢は4年生進級まで!!?
ビックリしました。
もっと早く知っていたら、応募していたのに…と思います。

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★ POINT2 ★ 次世代育成支援金
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子の出生及び入学時(小学校、中学校、高校、大学)に
各20万円、計100万円支給してもらえる制度だそうです。
う・・・う・・・う・・・うらやましい!!!!
ああ、本当にもっと早くこの求人に出会えていたら…

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★ POINT3 ★ 女性の育休取得率3年連続100%
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待遇に産休育休とあっても、制度は名ばかりの会社も多いです。
とれたとしても、復帰しにくい雰囲気になってしまった、とか
雇用形態を変えられてしまった、というお話もよく耳にします。
そんな中実績として取得率が100%というのはとても心強いデータ!
結婚しても、出産しても、キャリアを途絶えさせることなく
ずっと働き続けたい、そう考える女性なら、制度の有無だけでなく、
実績も要チェックですね!

ということで、勝手にピックアップ!
つぐねえが転職するならココ!でした。

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